(资料图)

1、有效。

2、劳动法是1995年颁布的，之后都是陆陆续续缝缝补补。

3、2008年劳动合同法颁布后，很多劳动法的内容被细化了，按照后法优于前法的原则，很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规，对劳动法进行了细化补充。

4、但基本原则是一致的。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。